Blogger Tips and TricksLatest Tips And TricksBlogger Tricks

Δευτέρα, 1 Φεβρουαρίου 2016

Πως υπολογίζονται τα πρόστιμα σε παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας




Το Υπουργείο Εργασίας στην προσπάθεια να πατάξει την αδήλωτη εργασία, η οποία σε ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις, έχει καθορίσει το ύψος των προστίμων
Το Υπουργείο Εργασίας στην προσπάθεια να πατάξει την αδήλωτη εργασία, η οποία μάλιστα σε ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων, που χαρακτηρίζονται ως εποχιακές, έχει πάρει τεράστιες διαστάσεις (π.χ. εστίαση-τουρισμός) έχει καθορίσει το ύψος των προστίμων, που επιβάλλονται άμεσα από τους Επιθεωρητές Εργασίας (ΥΑ 27397/122/19-8-2013).
Τα πρόστιμα αυτά αφορούν αποκλειστικά:
α) Μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού
β) Μη επίδειξη ορισμένων εντύπων, που οφείλει να τηρεί ο εργοδότης, όπως βιβλίο υπερωριών, βιβλίο ημερησίων δελτίων απασχολουμένου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων, εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού, εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο.
Για κάθε μία από τις παραπάνω παραβάσεις προβλέπονται πρόστιμα, τα οποία διαμορφώνονται ανάλογα με τον αριθμό των απασχολουμένων στην επιχείρηση. Λαμβάνεται, βέβαια, υπόψη, μόνον ο αριθμός των εργαζομένων, που απασχολούνται στο υποκατάστημα ή παράστημα όπου έγινε ο έλεγχος και διαπιστώθηκε η παράβαση.
Τα πρόστιμα, μάλιστα, που προβλέπει η Απόφαση, είναι αρκετά υψηλά. Π.χ. για αδήλωτη εργασία είναι 10.549,44 € για υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών (όσο ο κατώτατος νόμιμος μισθός είναι 586.08 € και 9.197,10 € για υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών. Αντίστοιχα σε περίπτωση εργατοτεχνίτη διαμορφώνεται σε 10.550,54 € για ηλικία άνω των 25 ετών, όσο το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο είναι 22.83 € και 9.200,49 € για ηλικία κάτω των 25 ετών.
Πρέπει, επίσης, να τονίσουμε ότι επιβάλλονται άμεσα από τον Επιθεωρητή Εργασίας σε βάρος του παραβάτη εργοδότη, με απόφαση του ΣΕΠΕ.
Καθορίζεται, επίσης, ο τρόπος επιβολής των προστίμων, αλλά και η καταβολή τους.
Με τον Ν. Ν.3996/2011, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν.4144/2013, προβλέπονται, επίσης, πρόστιμα και γενικότερα κυρώσεις και για άλλες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Συγκεκριμένα παραβίαση εργατικής νομοθεσίας θεωρείται
- η μη καταβολή αποδοχών (ακόμα και οφειλές που προκύπτουν από παροχή εργασίας Κυριακή ή αργία ή κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, νύκτα, υπερωριακά ή εκτός έδρας, ακόμα και αναδρομικά ή επιδόματα που δικαιούται ο εργαζόμενος), επιδομάτων εορτών και αδείας
- η μη τήρηση του βιβλίου υπερωριών και η μη υποβολή του αντίστοιχου έντυπου στο ΕΡΓΑΝΗ
- η μη επίδειξη πιστοποιητικού απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες
- η μη επίδειξη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων, ανά μηχάνημα έργου
- Μη επίδειξη βιβλίο δρομολογίων φορτηγών αυτοκινήτων και τουριστικών λεωφορείων
- Μη επίδειξη βιβλιαρίου εργασίας οδηγών τουριστικών λεωφορείων
Στον εργοδότη που παραβαίνει τις παραπάνω διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας επιβάλλεται ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξηγήσεων πρόστιμο από 300,00 € έως 50.000 €, αλλά και κυρώσεις, όπως προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, για χρονικό διάστημα μέχρι 3 ημερών με αιτιολογημένη πράξη του Ειδικού Επιθεωρητή ή με αιτιολογημένη πράξη του Προϊσταμένου της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης του Σ.ΕΠ.Ε., ύστερα από αιτιολογημένη εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας. Και στις δύο περιπτώσεις η κύρωση επιβάλλεται κατόπιν προηγούμενης πρόσκλησης του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων.
Για την κατηγοριοποίηση των παραβάσεων και τον καθορισμό του ύψους των προστίμων, που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας έχει εκδοθεί η ΥΑ 2063/Δ1 632/3-2-2011
https://oenet.gr